Hylla
Personnamn
Uniform titel
Titel och upphov Att bygga en robust samarbetskultur : förebygga konflikter i arbetslivet
Utgivning, distribution etc. Gleerups, Malmö : [2019]
2019
SAB klassifikationskod
Annan klassifikationskod
Upplaga
Fysisk beskrivning
Anmärkning: Innehållsbeskrivning, sammanfattning Det finns många böcker som handlar om att förstå och hantera konflikter. Att ha kunskap om konflikthantering är nödvändigt, men det är att börja i fel ände. I stället bör den viktigaste uppgiften vara att i förebyggande syfte se till att det är lätt för alla att samarbeta och lösa de problem som uppstår på arbetsplatsen. I en sådan kultur uppkommer konflikter mer sällan, och om de ändå uppstår får de inte lika destruktiva förlopp. Den här boken handlar om hur en sådan robust samarbetskultur kan byggas. Det rör sig om ett långsiktigt arbete snarare än snabba lösningar. Författarna till boken har i många år och på olika sätt – som forskare, konsulter, handledare, utbildare, medlare och chefer – varit engagerade i djupa och allvarliga konflikter som i de flesta fall borde hanterats på ett mycket tidigare stadium. Många gånger har en konfliktpotential omedvetet byggts in i organisationer, bland annat genom att chefer och medarbetare har varit illa rustade för samarbete, problemlösning och konflikthantering. I boken beskrivs en metodik för att inventera organisationens konfliktpotential och bygga robusta samarbetskulturer på arbetsplatser. Författarna ger exempel på strategier, åtgärder och verktyg som läsaren kan använda på den egna arbetsplatsen för att skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö. Boken vänder sig till alla som studerar eller arbetar med frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö och organisationsutveckling. Helén Carlson är socionom och konsult, med huvudsaklig inriktning på ledarutveckling, konflikthantering och organisationsutveckling. Thomas Jordan är docent, universitetslektor i arbetsvetenskap vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, samt fortbildare och handledare i eget företag. Anette Olheim är statsvetare och konsult. Hon arbetar huvudsakligen med organisationsutveckling, ledarutveckling, konflikthantering, kompetensförsörjning och andra HR-strategiska frågor.
Indexterm - Okontrollerad
Personnamn
Ägande institution
ISBN
*00016151cam a2202785 a 4500
*00187874
*00520210114122256.0
*008190111|2019 sw ||||e||||||||| 0|swe||
*020 $a9789151101552$qhäftad
*035 $a(BOKR)9789151101552
*035 $a(OCoLC)1082221027
*035 $a(SE-LIBR)fp3pqh9jc9crxz77
*041 $aswe
*050 $aBF637.I4
*084 $aDoka$2kssb/8
*1001 $aCarlson, Helén,$d1960-$4aut
*24010$lSvenska
*24510$aAtt bygga en robust samarbetskultur :$bförebygga konflikter i arbetslivet /$cHelén Carlson, Thomas Jordan, Anette Olheim.
*250 $aFörsta upplagan
*264 1$aMalmö :$bGleerups,$c[2019]
*264 3$c2019
*300 $a208 sidor$billustrationer
*336 $atext$btxt$2rdacontent
*337 $aunmediated$bn$2rdamedia
*338 $avolume$bnc$2rdacarrier
*520 $aDet finns många böcker som handlar om att förstå och hantera konflikter. Att ha kunskap om konflikthantering är nödvändigt, men det är att börja i fel ände. I stället bör den viktigaste uppgiften vara att i förebyggande syfte se till att det är lätt för alla att samarbeta och lösa de problem som uppstår på arbetsplatsen. I en sådan kultur uppkommer konflikter mer sällan, och om de ändå uppstår får de inte lika destruktiva förlopp. Den här boken handlar om hur en sådan robust samarbetskultur kan byggas. Det rör sig om ett långsiktigt arbete snarare än snabba lösningar. Författarna till boken har i många år och på olika sätt – som forskare, konsulter, handledare, utbildare, medlare och chefer – varit engagerade i djupa och allvarliga konflikter som i de flesta fall borde hanterats på ett mycket tidigare stadium. Många gånger har en konfliktpotential omedvetet byggts in i organisationer, bland annat genom att chefer och medarbetare har varit illa rustade för samarbete, problemlösning och konflikthantering. I boken beskrivs en metodik för att inventera organisationens konfliktpotential och bygga robusta samarbetskulturer på arbetsplatser. Författarna ger exempel på strategier, åtgärder och verktyg som läsaren kan använda på den egna arbetsplatsen för att skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö. Boken vänder sig till alla som studerar eller arbetar med frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö och organisationsutveckling. Helén Carlson är socionom och konsult, med huvudsaklig inriktning på ledarutveckling, konflikthantering och organisationsutveckling. Thomas Jordan är docent, universitetslektor i arbetsvetenskap vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, samt fortbildare och handledare i eget företag. Anette Olheim är statsvetare och konsult. Hon arbetar huvudsakligen med organisationsutveckling, ledarutveckling, konflikthantering, kompetensförsörjning och andra HR-strategiska frågor.
*653 $aSamarbete$2Svensk MeSH
*653 $aCooperative Behavior$2MeSH
*653 $aArbetsmiljö$2Svensk MeSH
*653 $aOccupational Health$2MeSH
*653 $aKonflikt (Psykologi)$2Svensk MeSH
*653 $aConflict, Psychological $2MeSH
*7001 $aJordan, Thomas,$d1958-$4aut$0https://libris.kb.se/dbqt23jx2mtrgxs#it
*700 $aOlheim, Anette,$d1962-$4aut$0https://libris.kb.se/bmv13bm08wx8ptjr#it
*850 $aMB
*852 $cBF637.I4 Carlson
^
Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här
för att vara den första som skriver ett omdöme.