Med bibl SkaS

*00008139cam a2202113 a 4500
*00158797
*00520140804080909.0
*008020113|2000    sw ||||e|     ||| 0|swe||
*020  $a91-47-06123-5 (inb.) ;$c457:00
*020  $a9789147061235 (inb.) (4. tr.)
*035  $99147061235
*035  $a(SE-LIBR)8354452$x8354452
*041  $aswe
*050 4$5BF637.I48
*084  $aDoka$2kssb/8
*1001 $aEkstam, Kjell,$d1943-$0239087
*24010$lSvenska
*24500$aHandbok i konflikthantering /$cKjell Ekstam
*250  $a1. uppl.
*260  $aMalmö :$bLiber ekonomi,$c2000 ;
*300  $a214 s. ;$c22 cm
*500  $a2. [tr.], 2004 ; 3. tr., 2007 ; 5. tr., 2010
*5050 $aOm konflikters natur -- Om konflikters förlopp -- Att lösa egna konflikter -- Att hantera andras konflikter -- Att bygga för samverkan -- Till sist
*520  $aKonflikter kan uppstå på alla arbetsplatser och i alla organisationer. Måste de vara så känsliga och jobbiga att hantera att man helst inte vill låtsas om dem? Nej, konflikter behöver inte nödvändigtvis vara obehagliga eller till varje pris undvikas. Rätt hanterade kan konflikter utgöra en bas för utveckling. Handbok i konflikthantering hjälper dig att positivt och engagerat ta tag i konflikter när de uppstår, och ger dig de praktiska verktyg du behöver för att göra det på ett för alla parter tillfredsställande sätt. Boken bygger på verkliga praktikfall, beskriver konflikters olika faser och visar på vilka sätt man bör hantera dem beroende på hur de utvecklas, och vem som bör göra det. Genom att läsa boken tillägnar du dig ett konstruktivt förhållningssätt och förbättrar avsevärt din konflikthanteringsförmåga. Med dessa insikter och färdigheter utvecklas du som människa och ledare, oavsett om du har en chefsbefattning eller inte.
*592  $aClip2MM$b2014-09-23
*653  $aKonflikt (Psykologi)$2Svensk MeSH
*653  $aArbetspsykologi$2Svensk MeSH
*653  $aConflict, Psychological$2MeSH
*653  $aPsychology, Industrial$2MeSH
*850  $aMb
*852  $cBF637.I48 Ekstam
^